Wer benötigt Mediation?

Konflikte sind alltäglich - beruflich wie privat. Wenn Menschen miteinander leben, entstehen auch Reibungspunkte. Konflikte sind an sich nichts negatives, sondern bieten immer auch positive Ansätze. Ungelöste Konflikte können jedoch belastend sein, mitunter sogar gefährlich werden. Wenn es den Konfliktparteien nicht mehr möglich ist, ihre Probleme selbständig zu lösen, können neutrale Vermittler, so genannte Mediatoren, helfen. Sie stehen für Gespräche zur Verfügung, unterstützen bei der Klärung der Bedürfnisse und bieten Hilfe zur einvernehmlichen Lösungsfindung an.  

Mediation bedeutet Vermittlung. Mediationsverfahren eignen sich zur Konfliktlösung in einer Vielzahl gesellschaftlicher Bereiche wie

•   Schule und Erwachsenenbildung

Anspruchsvolle Menschen in Klassen oder Kursen, Diskussionen, die im Konflikt enden oder fachliche Kritik, die als persönliche Herabsetzung wahrgenommen wird. Gesprächssituationen stellen im Umgang miteinander oder im Unterricht hohe Anforderungen an den Lehrer/die Lehrerin, Kommunikationsfallen entstehen oft unbemerkt. Mediation als Basis einer kommunikationsförderlichen Atmosphäre und als Möglichkeit des Konfliktmanagements in Gruppen.

Auseinandersetzungen zwischen Jugendgruppen, Streit mit den Mitschülern, verbale Attacken, die ausgrenzen, körperliche Gewalt, die verletzt. Konfliktmittlung bietet die Chance einer eigenverantwortlichen Lösung, die allen Beteiligten Gewinn verspricht. Mediation als zukunftsorientierte, konstruktive Art der Konfliktlösung, die auch präventiven Charakter hat.

•   Arbeitswelt

Arbeits- und Wirtschaftsmediation gewinnt zunehmend an Bedeutung. Werden Konflikte ignoriert, kann dies hohe Kosten für den Unternehmer oder öffentlichen Arbeitgeber zur Folge haben. Latente interne Streitigkeiten oder Mobbing senken die Arbeitsproduktivität, erhöhen den Krankenstand und befördern die Fluktuation gerade qualifizierter Mitarbeiter. Mediation hilft bei der professionellen Austragung der Konflikte und führt zu einer Erweiterung der sozialen Kompetenz der Beteiligten. 

Mediation hilft bei Unternehmenskooperationen, Zusammenschlüssen oder Übernahmen von Firmen. Als Verfahren der Konfliktmittlung bietet es sich zum Beispiel an bei Problemen mit der Vertragserfüllung international tätiger Unternehmen. Anders als bei Gerichtsverfahren spielen Fragen des Gerichtsstandes, der unterschiedlichen Rechtsnormen und Verfahrensweisen während des lösungsorientierten Mediationsprozesses nur eine nachgeordnete Rolle

•   Nachbarschaft und Mietverhältnis

Ärger mit dem Nachbarn oder Streit mit dem Vermieter  - unterschiedliches Lärmempfinden, andere Vorstellungen von Ordnung und die daraus entstehenden Auseinandersetzungen stören häufig das Zusammenleben. Die Fronten verhärten sich und oft gelingt es nicht mehr, eine Einigung zu erzielen, so dass eine gerichtliche Lösung angestrebt wird. Mediation bietet die Möglichkeit einer schnellen und Kosten sparenden außergerichtlichen Streitschlichtung. Mediation hat durch ihren prozess- und sachbezogenen Charakter gegenüber Schieds- und Gerichtsverfahren den Vorteil, dass sie versucht, einen tragfähgen Interessenausgleich herzustellen, der ein weiteres Zusammenleben möglich macht.

•   Familie und Partnerschaft  (Trennung, Sorgerecht, Erbschaft)

Ein Mediationsverfahren bietet den Konfliktparteien die Möglichkeit, die Auseinandersetzung nicht in einem nur noch juristisch zu entscheidenden Chaos enden zu lassen. Ein Mediator bietet zum Beispiel bei Klärung der Betriebsnachfolge,  der Aufteilung des Besitzes, der Gestaltung des Umgangsrechtes oder der Regelung des Unterhaltes seine neutralen Mittlerdienste an. Mediation unterstützt die Betroffenen bei der gemeinsamen Erarbeitung einer einvernehmlichen, tragbaren Lösung ihres Problems. Mediation endet in einem für alle Parteien verbindlichen Kontrakt, der rechtsverbindliche Rahmen wird im Bedarfsfall notariell abgesichert.